中新网12月2日电 扩招研究生正在涌入就业市场，那么高学历还是不是人才市场的敲门砖呢？从事人事人才工作17年，中国人才协会副秘书长、沈阳人才市场主任孟庆伟在第六届东北地区研究生暨高级人才交流会上发现，过去企业动辄抛出几十万上百万元年薪招聘博士、硕士已是“盛况不再”了。
孟庆伟认为，“这实际表明，前几年持续不下的高学历人才消费热开始出现降温的迹象。市场已经向我们发出了明确信号�！�
据中国青年报报道，11月30日，来自东北三省的近4000名研究生走进沈阳人才市场，参加此次交流会。
此次高学历人才交流会筹备期间，全国几乎所有的上市公司都收到了沈阳人才市场邀请参展的函件，但反馈情况出人意料地平淡。最后，实际到会参展的单位仅有87家。从用人单位构成看，各类大学、科研院所等所占比例近76%，而企业仅占其中的24%。
沈阳奥吉娜公司是该市的知名民营企业，尽管此次参展的是高学历人才交流会，但公司总经理魏国平坦陈，事实上，公司今年最希望招收的还是本科生，具体就销售工作等岗位而言，大专和中专毕业生就足够了。
沈阳东软集团人力资源部招聘主管郭鹏介绍，公司今年并没有硬性指标一定要招到几个博士、几个硕士，主要看具体岗位需要什么人，只要合适，本科甚至专科都会考虑。
就业者似乎也感受到了来自市场的阵阵寒意。来自沈阳农业大学的杨建成告诉记者，他所在系80%的同学决定继续考博士。黑龙江大学中文系、辽宁大学俄语专业，近50%的应届硕士毕业生决定继续考博。继续攻读博士的动机各样，但其中一个很重要的原因是，今年很难找到令自己满意的工作。
投了一圈简历，26岁的细胞生物学硕士杨慧林显得有些失望，“今年到会招聘的企业太少，大多数是学校和科研院所，而且开出的待遇也不是太高�！薄昂芏嗥笠刀枷Ｍ欣吹乃妒磕艽恿憧�，和本科生、专科生们在同一起跑线上竞争，薪水待遇视工作业绩而定�！�
来自黑龙江大学的张华给自己开出的身价是月薪2000元以上，但企业的反馈让她感觉似乎并不像想像的那样热情。
孟庆伟介绍，在自己的印象里，所谓的高学历人才消费虚热肇始于1995年，1998年到了登峰造极的地步。那时候，很多企业、机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征。
曾经在人才市场工作过的郭鹏说，那时候他碰到的最荒诞的事情是，一个企业要招硕士，老板忙没时间，干脆就委托自己的司机到人才市场招聘。
孟庆伟分析，当时之所以造成高学历人才消费虚热，是因为企业尤其是民营企业正处于成长发育期，人力资源管理在企业里还是一片空白。缺乏科学、合理的人力资源理念，盲目用人形成了一个误区，招聘、薪水待遇、评职称等一切都和学历文凭挂钩，从而在全社会形成了重文凭重学历而忽视能力的错误认知。
庆伟说，“在这种氛围下，那时候愿意到人才市场上择业的研究生几乎凤毛鳞角，市场上为数不多的研究生几乎是所有企业争抢的对象�！�
赶上高学历人才消费热的奥吉娜走过一段弯路。魏国平告诉记者，1993年公司第一次招了两名硕士，其中一位被任命为销售经理。但一年下来发现，这位销售经理的业绩居然远远赶不上手下那些大专、中专学历的“兵”。
1999年，魏国平又从某药科大学高薪聘请了一位博士任下属制药厂总经理。这位博士是教授，原任该校教研室主任�？扇梦汗骄鹊氖�，这位制药学博士居然对制药一窍不通。
“学历与能力之间根本不是等号关系�！�1989年在法国拿到石油化工学博士回国创业的魏国平反思自己的用人观�！敖侥�，随着科学的人力资源管理理念被越来越多的企业接受，企业在用人的时候更加务实了，岗位需要对用什么人起着决定性作用。此外，即使用人也要考虑用人成本�！�
在孟庆伟看来，某种意义上，正是用人单位越来越理性务实的用人观，决定了市场上高学历人才供需状况日趋合理。
市场见证了这一变化。
1998年，沈阳人才市场在全国率先举办研究生人才交流会专场。那时候，很多学校和研究生对人才市场这一邀请的反馈更多的是疑问：“研究生还要进市场找工作吗？”那一年，遍发邀请结果只来了600多名硕士。
近两年，每年进入沈阳人才市场求职的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生达300多人。今年，北京市破天荒地要召开研究生等高级人才交流会专场。短短4年时间，研究生从对人才市场不屑一顾到纷纷涌进市场求职，在沈阳人才市场人才评荐部部长马伟光看来，这本身就说明了市场供需状况已经在悄悄发生变化。
我国研究生招生规模从1999年开始连年加大。与上一年相比，1999年增长27%，2000年增长35%，2001年增长35%。统计数字表明，1980年至1998年，高校在校学生增长了两倍，研究生则增长了8倍。据介绍，到“十五”末期，我国研究生在校生数量将由现在的16万人增加到60万人。
孟庆伟提醒，尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但市场发出的信号应该引起学校、就业者包括社会各方面的足够重视�！笆率瞪�，随着高校不断扩大招生规模，用人单位不断调整更新自己的用人观，高学历人才的就业压力将越来越清晰地表现出来。我们的教育者、受教育者包括市场都应提前对此做好准备�！泵锨煳八�。（程刚）
