董师傅：我说，我要求不是太高，我是红帮的做法，要求就是很高，我说你们达不到要求。
解说：裁缝们做不下去，董师傅也毫不退让，鲁兴海夹在中间左右为难。裁缝不干了，衣服找谁做去？他只好找董师傅商量变通的办法。
鲁兴海：咱能不能讲究一下，咱是不是不要一定按照红帮的要求做，稍微有点差距，或者稍微有点也很正常啊，不要这么强求么。
解说：听完这几句话，董师傅顿时火冒三丈，对着鲁兴海大发雷霆。
董师傅：鲁兴海当时你怎么跟我讲的，你是希望让我把红帮的文化发扬光大，但现在我们做的是什么？是偷工减料。不是红帮做法，红帮要求什么？一针一线规规矩矩，中规中矩，认认真真的做。
主持人：董师父的一席话，让鲁兴海又委屈又自责，当初跟董师傅信誓旦旦说要复兴红帮，现在轻易降低标准，还谈什么红帮绝技？可是眼看着裁缝们一个个都走了，生意做不下去了，鲁兴海急的是六神无主。这时董师傅提出一个想法：从农村重新招聘一批年轻、能吃苦的工人，最好是连针都没有摸过的新人。鲁兴海听了惊得半晌说不出话来。
鲁兴海：跟我们红帮不搭边么，红帮要求必须会做，一针一线，而且是一套衣服一个人会做，现在招的人什么都不会做，而且不会做的人才要，这不是跟我们服装不搭边吗？
副总：我问鲁总我们以前招的十几年，二十几年的师傅，他们都做不好，现在我们要招毫无经验，一张白纸的工人来他们能行吗？
解说：不管怎样，鲁兴海心想，既然请来了董师傅，就该听行家的，于是贴出了招聘启示�？汕袄从ζ傅墓と硕季醯媚擅�。
工人：这家公司挺有意思，招裁缝竟然找这个一点都不会的。我挺好奇的就进去面试了。
主持人：这董师傅到底葫芦里卖的是什么药呀？原来，白纸好做画，手艺的传承讲究的就是原汁原味，从头学起，全面继承。那些熟练裁缝成见太深，很难造就，新人就不同了，他们没有任何成见，学得快，记的也深�？烧馐止ぶ埔驴刹幌衲筛鲂啄敲慈菀�，鲁兴海心里打起了鼓，这重新培养新人，得要多久才能出师��？董师傅伸出三个手指头说：起码三年！
解说：鲁兴海一听这话，立刻就急了，三年！这得搭进去多少成本哪！
鲁兴海：董师傅你有没有考虑过，三年费用多少，培养费多少。尽管我能够理解你红帮的心情、红帮的做法、红帮的水平，但是现实毕竟是现实，我们是不是要考虑成本。
董师傅：我说没有三年，达不到这个要求，做的也不好，做的不好我也不教，没有用，大家都是在浪费时间。
主持人：鲁兴�？醋叛矫墙裉煸耸�，明天剪坏布料。几天下来，服装厂几乎成了废品厂，每个月光布料的损失就有七、八万，这不是烧钱吗？再这样下去前景不堪设想。鲁兴海日思夜想，终于想到了一个解决办法，乐不颠地跑去告诉董师父。
解说：鲁兴海想让新人们分开来学，一人专攻一道工序，几个人一组，分别学绣、剪、烫，最后再协同合作，这样提高效率不是更好吗？
鲁兴海：他很生气，你说的这个是流水生产，当初你跟我讲的是红帮生产，不是像现在流水线生产，如果你这样做的话我就不来了。
解说：鲁兴海仔细琢磨董师傅的话，越想越觉得言之有理，只好静下心来耐心等待�？伤胪�，工人们却坐不住了。
同期：鲁兴海我们天天做废品，废品已经堆成一个仓库，难道我们的技术、水平永远不行吗？
鲁兴海：他说既然达不到要求，我们就辞工不干了。
主持人：上一回罢工,是熟练裁缝嫌麻烦压根儿不想学，而这一回却是新人们因为学不会而摞挑子。不想学是态度问题，咱没辙儿，可这嫌学不会可就是信心问题了。这鲁兴海现在捉摸的，可不是手艺，而是人心了！可要怎么样才能留住工人们的心呢？咱们广告之后接着说。
主持人：欢迎回来。前面咱们说到，鲁兴海刚招来的新手嫌红帮手艺太难学，一个个都想摞挑子不干了，这下子，可急坏了鲁兴海，可光急没用啊，关键是想法子打动工人的心，让他们相信自己能行！鲁兴海冥思苦想，有了一个妙招！
解说：鲁兴海觉得，得刺激刺激这些工人。想个什么办法呢？
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