时评:拿什么保证“大范围提高社会工资”?
2008年11月24日 14:38 来源:成都晚报 发表评论
大范围提高社会工资,把劳动者报酬占GDP的比例提升为45%,这无疑是一个令人兴奋的方案。但同时人们也不能不为之深感担心,拿什么保证“大范围提高社会工资”?
不可否认,对于行政事业单位而言,或许只需国家下发一个红头文件,提高工资会立码落实到位。然而,对于企业尤其是民营企业来说,即使国家再减税、再调整GDP的分配比例,只怕最终鼓了老板的“钱袋子”,职工员工空欢喜一场,提高工资成为“水中月”、“镜中花”。
这并非危言耸听,虽然这几年国家先后推出了企业工资指导线、劳动力市场价位、工资集体协商制等措施,但是目前企业给职工多少工资主要还看老板的良心。原因就在于,“指导线”“协商”只是 “意见” 、“通知”,缺乏法律意义上的强制性,而且代表职工的工会手里缺乏“筹码”。如是,工资集体协商岂能成为职工提高工资的利器?
所以,必须尽快完善相关法律法规,通过强制性的立法介入市场配置体系资源,并进一步提高工会的法律地位,定期发布工资增长指导线等相关信息数据,使工资集体协商公开、公平、合理,有法可依,有法必依。只有如此,才能够保证“大范围提高社会工资”目标的实现。(纪卓瑶)
【编辑:位宇祥】
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