- 代表委员对话妇女权益�；� 探索消除“隐性”歧视
“虽然妇女解放运动由来已久，男女平等也成为我国的基本国策，但是性别歧视依然屡见不鲜。特别是就业歧视，虽然相关法律颁布了，但在许多岗位上，女性依然竞争不过男性”；
“男女平等不是嘴巴上喊的，应该体现在实际行动中，比如平等招录女性员工，男女同工同酬”……
3月8日，北京铁道大厦，午饭时间。委员们把小组讨论搬到了餐桌上，讨论的主题也挺特别——“男女平等”与“隐性歧视”。
“看不见”的歧视
全国政协委员庞晓丽给在座的委员们讲了这样一个故事——
“新进女员工工作3年内不准结婚生孩子，违约要赔偿企业2万元……”名牌大学毕业的高材生刘晓平，最近遇到了一件糟心事：四五个月里投了70多份简历，参加了9家单位的面试，其中一多半都要求她在两到三年间不能结婚生子。这让刘晓平非常恼火，“企业的要求干涉了我的人身自由”。
庞晓丽委员说，有一项针对6万名大学毕业生的网上调查显示，截至2月底，2010届女大学生签约率仅为21%，比男生低了近10个百分点。
“我招人的时候也会偏向选择男生。”虽然身为女性，全国政协委员麦方代坦言，在某些行业里，确实存在针对女性的准入歧视。她所在的煤炭行业，需要常年在艰苦的野外作业，而且周围以男性为主，生活极不便利�！拔颐潜匦肟悸桥缘纳硖遄纯觥还液苄以�，当初招我的人没有歧视我的性别�！甭蠓酱笨嘈ψ�。
“为什么男性可以60岁退休，女性却要55岁就离开岗位？”作为男士，全国政协委员王晓龙也很为女同胞抱不平。他认为，过去制定这一退休年龄标准，源于当时的生产力水平较低，体力劳动强度大的状况，是一种保护女性的规定�！暗笨蒲Ъ际醴伤俜⒄沟慕裉�，脑力劳动比重超越了体力劳动，越来越多的优秀知识女性活跃在科技研发的岗位上，再继续这样‘一刀切’就有失公允了。”王晓龙委员表示。
“性别沟壑”为何无处不在
据了解，新中国成立之初，中国仅有女职工60多万名，目前这一数字已上升至8168.7万，占职工总数的36.3%。此外，中国女性在技术、知识密集型行业中的比重明显增加。教育、文化艺术、广播电影电视和卫生体育等领域的在业人员中，女性比例均超过男性。
“职业女性确实在增多，但‘隐性歧视’并没有消除。”袁伟霞委员遗憾地发现，就业中隐含的“性别沟壑”，使年轻女性开始“不忙就业忙相亲”了。
问题到底出在哪里？袁伟霞委员有点“糊涂”了。
麦方代委员认为，从女性求职的困局来看，家庭因素常常成为她们最大的绊脚石�！笆谐『芟质�，企业的最终目的是最大化获得利润，很多公司都不愿意因为女职员结婚生子而影响公司的利益。因此，适婚、孕龄的女性在求职市场相对不那么受青睐�！�
“传统观念和惯性思维是影响女性就业公平的主要原因�！蓖跸比衔�，虽然社会经济发展了，但“男尊女卑”、“男强女弱”的观念依然渗透在许多人心中。
“女性缺乏主张权利的意识，容易低估自己，这也正是她们就业‘走低’的原因�！比闭琶鸬墓鄣悖玫揭环莸鞑榈淖糁ぃ和环莨ぷ�，女性能够接受比男同事低得多的报酬，这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。“其根源，按照某些心理学家的说法，是一种‘压抑效应’�！�
袁伟霞委员认为，一些女性择业观念不正确，缺乏创业的“闯劲”，也一定程度上影响了她们在社会中的认可度。据统计，女性自主创业的比例为21%，各类企业中，女企业家只有25%。
让平等观念进入每个人心中
“倡导男女平等取得的成效有目共睹，怎么把这项国策落实得更好，不能说的多做的少�！比甭芬衔Ｕ吓缘摹捌降热ā�，必须从法律和制度层面双管齐下。
对此，张鸣起委员表示，我国现有法律中关于反就业歧视的规定，基本上是一些权利性的宣告，缺少程序上的保障和实施机制。比如，歧视女性是宪法、劳动法、妇女权益保障法均严加禁止的，但当有关单位明目张胆地拒绝雇用女性时，受害者除了向妇联投诉外，没有别的办法。
“希望有关部门能够尽快把这些‘原则’细化到可操作的层面，敦促企业落实平等就业的政策。”路耀华委员认为，法律应该成为消除就业歧视的最重要手段。
而王晓龙委员则主张，要消除“隐性歧视”，政府部门应率先带头�！氨热�，继续加大男女平等的国策宣传；在制定各项政策时，先想想如何能够更好地实现男女平等；在提拔任用干部的时候，设定女性干部的比例等等。”
作为成功创业的典范，全国人大代表陆亚萍呼吁，建立一套与女大学生人才贡献、成效相适应的收入、分配和激励保障机制，将其报酬与本人的能力水平、为企业创造的效益密切挂钩，调动女大学生和企业在此项工作中的积极性和创造性。
“建议对吸纳女性特别是女大学生就业的单位给予政策扶持，具体为精神上的鼓励和经济上的补贴，使其主动承担起这份特殊的社会责任。”袁伟霞委员建议，制定一整套扶持女性人才就业、培训、辅导、见习、创业的政策和措施，让更多企业引进和留住女性人才。
代表委员们认为，除通过法律法规创造更平等的竞争条件，以及对女性进行相应的教育外，女性自身也要树立自尊、自立、自强的意识�！拔颐怯Ω没匙鸥砉愕陌葜模嵘晕易酆纤刂�，特别是在提高专业能力的同时，塑造一个健康、积极的人格，这样就离成功更进一步了�！痹跋嘉焙吐蠓酱币炜谕�(郑莉 王娇萍)
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