来美后的第一份工作是在一家知名的大企业，办公室舒适高雅，同事个个学养不凡。老外公司福利健全，预算也是随案给付，记得公司交谊厅总有免费的咖啡和饮料，每月固定庆生会也提供蛋糕及披萨，我也乐得不常准备午餐，有需要就与同事们在附近大街上吃喝，一面放松心情、一面交流感情；另外因公司往来的客户也多有来头，不时会提供年节礼品甚至职业球赛的包厢门票，让我们这些员工也跟着沾光。

　　美国公司重纪律、讲效能，市场营销及业务开发为首要重点，我们常常搭机四处拜访客户，一人一间房，公关晤餐等费用充裕。

　　虽说后勤支持坚强，但之后的绩效考核亦赏罚分明，也因为工作的时候忙昏头，所以休假的日子也不吝出游。

　　记忆中公司有一位高阶主管，在某岁末年终曾连休一个多月，带家人从欧洲玩到亚洲，心生羡慕之余也期盼有一天能享有这样的假期。而在这个职场久处，也开始融入公司的文化，虽然英文还称不上原汁原味，但思考行为已渐渐感染了美式风格，懂得表现也敢争取，加上我们老中天生勤奋，因此还是有十足的挥洒空间。

　　原本想在这间美国公司好好表现，无奈景气不佳，公司宣布裁员，我也因此遭到资遣，好在过去广结善缘，马上透过一位客户朋友介绍，转到一家老中开的公司任职。新的公司位于郊区，车程比以前多了一倍，但租金实惠，在不景气中还算是个守成的好地点；老板为华人老一代移民，个性勤检朴实，公司开了十几年，也称得上是平稳经营。

　　老中的公司预算抓得紧，小至办公用品，大到业务支出，每一项都锱铢必较，比较过去任职公司的开销，真有天壤之别，随着环境与制度的改变，如今差旅的费用有规定上限，交际应酬也要求精简，时常加班但却没有加班费的编制，在内部工作时的沟通，英文不常讲，倒是用国、粤语交谈的机会居多，而正午黄金时刻，也开始效法同事，重温那个带便当、睡午觉的日子。

　　老中与老外的办公职场，因文化的差异而有显着不同，转业的机缘让我尝试到相当不同的经验，看来我得设法调整心态，忘掉过去并融合两者的优点，继续再打拼下去了。 (摘自美国《世界日报》/晓琦)