中新网8月15日电 据西班牙《华新报》报道，随着旅西华人在西班牙事业的发展，越来越多的华商在经营中，开始选择与“老外”进行合作经商的方式。在经营中与“老外”合作，可以为华人弥补在语言、环境、风俗习惯等方面的不足。但同时也出现了不少问题，许多当事人都因此受到了很大的损失。

　　目前，华人与“老外”进行经营合作的方式主要有两种。一种是双方共同进行公司的经营和管理，另一种是吸纳“老外”的员工，雇用他们为自己服务。

　　报道说，这两种方式在经营中都遇到了很大的问题，首先双方在生活习惯和观念上的不同，会造成彼此之间的矛盾。而结果往往是以中国人的失败而告终。例如华商在给工人上保险的时候，往往愿意上半保，并且各项福利几乎都没有。如果在雇用“老外”的时候没有说清，或者忽略了这一点，往往会被告上法庭。在这方面如果被告，华商肯定是要受重罚的。

　　另外，“老外”员工一般很看重各种假期和病休等福利，而这与华人不知疲倦，辛勤劳作的精神是格格不入的。如果中国雇主在这方面过于苛刻，同样也会成为被告。因此，华商在雇佣“老外”工人的时候，要谨慎地遵守当地的各项法律规定，入乡随俗。同时这种“谨慎”也同样应该用到自己的同胞身上。

　　在雇用“老外”，或与“老外”合作管理公司过程中还要注意对方的品质和身份背景，谨防被骗和受到伤害。

　　近几年不断传出华人公司的“老外”员工尤其是南美工人充当家贼，里应外合，盗窃仓库和批发店的事。这些人往往利用自己熟悉语言和环境的优势，通过偷配钥匙，为同伙充当内应等方式，专挑生意做得比较大的华商来下手。

　　另外，华商在与“老外”合作者进行经营管理的时候，也要注意保守好自己的一些商业机密，如收入、进货渠道、自己的密码等等。

　　不久以前一个与阿根廷籍的南美人合作经营光盘进出口生意的华人，在一个月内连续遭到了偷窃和抢劫。偷盗抢劫的人都是“老外”，而且他们的目的性很强，对生意内容，该华人的收入情况也是了如指掌。思来想去，他终于怀疑上了身边的“老外”合作者，一经查问，那人就再也没有出现。从这些事中可以吸取一定的教训，在和“老外”合作过程中一定要调查好对方背景和经历，观察其为人的好与坏，并在经营中加强防范和自保。