中新网10月14日电 《解放军报》刊载文章称，中国解放军改革士官制度，促进了战斗力提升。士官队伍建设已取得丰硕成果，士官队伍被列为解放军人才战略工程的“五支队伍”之一，已成为军队战斗力建设的一支重要力量。

　　文章称，解放军实行士官制度始于1978年，那时统称为志愿兵。这一制度的实行，对于保留部分技术骨干、优化兵员结构，发挥了重大作用。随着军队现代化建设进程的加快，原有的制度已不再适应新的情况。按照军委关于军队改革要以兵役制度、士官制度等为重点的决策，1998年12月29日新的《中华人民共和国兵役法》、1999年6月30日新的《中国人民解放军现役士兵服役条例》颁布实施，士官制度改革由此启幕，四总部推出了《关于改革与完善士官制度的实施办法》、《全军士官编制标准》、《士官学员招生工作实施办法》、《士官管理规定》，与之配套的政策制度也相继出台，解放军兵员结构随之发生了历史性的变革。

　　文章表示，军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现新的增长点，基层的管理教育由于士官队伍的茁壮成长而生机盎然。士官队伍已经覆盖所有专业技术和指挥班长的岗位。士官素质培训的数量和质量明显提升，有力地推动了基层全面建设，为解放军一些重大改革政策的实施创造了有利条件，有力地增强了部队战斗力。

　　文章指出，为迅速提高士官队伍的素质，总部出台了《全军士官培训总体规划》，优化组合院校、训练机构、教导队的培训资源，并利用国民和军队远程教学资源，开辟了士官素质培养的4条渠道：院校着重对中高级专业技术士官进行学历教育；教导队重点对预提指挥士官进行上岗前培训；专业训练机构对初中级专业技术士官进行训练；部队采取多种形式对士官进行在职继续培训。改革5年来，经过全军的探索，已经形成了士官资格培训、继续培训和在职培训体系。

　　文章指出，如今，在解放军各个重要的专业技术岗位上，受过学历教育或经过专业培训的士官已经成为骨干力量。士官队伍逐步形成了指挥管理型和技术型、尖子型、专家型等不同群体，较好地适应了武器装备现代化建设的要求。(杨养申段岳山苏若舟)